Gestión de talento
Realizamos selección por competencias buscando siempre la adecuación a las necesidades del cliente. Valoramos el conocimiento, la experiencia, la actitud, la motivación y los valores (competencias genéricas estratégicas) para asegurar un encaje perfecto.
Modalidades de Selección Estratégica.
Anuncios en Portales de Empleo
Tenemos distintas opciones de selección, por anuncios en Portales de Empleo, siempre basadas en Competencias.
Bases de datos
Utilizamos extensas Bases de Datos para encontrar los candidatos ideales según las requisitos necesarios.
Head Hunting y Búsqueda Directa.
Búsqueda directa de profesionales para posiciones específicas, atendiendo a las necesidades de cada puesto.
Interim Management
Aprovisionamos ciertos Puestos Directivos de forma Temporal, para gestionar un período de Transición, Crisis o Cambio o necesidad puntual. En estos casos, solemos seguir acompañando al Directivo en su estancia en la Empresa Cliente.
Procesos de cambio
Ayuda a proyectar a tus Clientes. hacia el FUTURO DESEADO ofreciendo tus Productos y/o Servicios, haciendo que las ideas de estos, se conviertan en realidades.
Como diría Richard Pascale: «La gestión del cambio no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que a la postre resultan ser solamente teorías pasajeras, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno empresarial para el bien de la firma«.
